L’attuazione della trasparenza rappresenta un’opportunità per evidenziare il corretto agire amministrativo della Scuola Materna G. Sega. I seguenti dati e le informazioni sono pubblicate in applicazione del Decreto Legislativo 33/2013.

 

Riferimento normativo

Dati/documenti
  • Allegato (“principali adattamenti degli obblighi di trasparenza contenuti nel d.lgs.. n. 33/2013 per le società e gli enti di diritto privato controllati o partecipati da pubbliche amministrazioni”) alla determinazione ANAC n. 8 del 17.6.2015.
  • Pubblicità dei dati reddituali e patrimoniali relativi ai componenti degli organi di indirizzo politico-amministrativo (art. 14, d.lgs. 33/2013)

 
  • Allegato (“principali adattamenti degli obblighi di trasparenza contenuti nel d.lgs.. n. 33/2013 per le società e gli enti di diritto privato controllati o partecipati da pubbliche amministrazioni”) alla determinazione ANAC n. 8 del 17.6.2015.
  • Pubblicità dei compensi relativi agli incarichi dirigenziali (art. 15, co. 1, lett. D), d.lgs. 33/2013): NON VI SONO COMPENSI AGLI INCARICHI DIRIGENZIALI
  • Allegato (“principali adattamenti degli obblighi di trasparenza contenuti nel d.lgs.. n. 33/2013 per le società e gli enti di diritto privato controllati o partecipati da pubbliche amministrazioni”) alla determinazione ANAC n. 8 del 17.6.2015.
  • Pubblicità dei compensi relativi agli incarichi di collaborazione e consulenza (art. 15, co. 1, lett. D), d.lgs. 33/2013): ANNO 2014 € 5.423,00 PER SERVIZI DI CONSULENZA E COLLABORAZIONE
  • Allegato (“principali adattamenti degli obblighi di trasparenza contenuti nel d.lgs.. n. 33/2013 per le società e gli enti di diritto privato controllati o partecipati da pubbliche amministrazioni”) alla determinazione ANAC n. 8 del 17.6.2015.
  • Personale (artt. 16, 17 e 21, d.lgs. 33/2013): ANNO 2014 – dipendenti con contratto a tempo indeterminato n° 17 – costo totale € 475.244,00 ; dipendenti con contratto a tempo determinato n° 2 – costo totale € 7.000,00 ; TASSO DI ASSENZA 0,01%
  • Allegato (“principali adattamenti degli obblighi di trasparenza contenuti nel d.lgs.. n. 33/2013 per le società e gli enti di diritto privato controllati o partecipati da pubbliche amministrazioni”) alla determinazione ANAC n. 8 del 17.6.2015.
  • Selezione del personale (art. 19, d.lgs. 33/2013): La selezione del personale avviene da curriculum vitae ricevuti, attraverso colloqui con la presidente e la direttrice della scuola CHE VALUTANO L’IDONEITA’ DELLA CANDIDATA
  • Allegato (“principali adattamenti degli obblighi di trasparenza contenuti nel d.lgs.. n. 33/2013 per le società e gli enti di diritto privato controllati o partecipati da pubbliche amministrazioni”) alla determinazione ANAC n. 8 del 17.6.2015.
  • Valutazione della performance e distribuzione dei premi al personale (art. 20, d.lgs. 33/2013): IL LAVORO DEL PERSONALE VIENE MONITORATO DALLA DIRETTRICE. NON SONO PREVISTI PREMI AL PERSONALE.
  • Allegato (“principali adattamenti degli obblighi di trasparenza contenuti nel d.lgs. n. 33/2013 per le società e gli enti di diritto privato controllati o partecipati da pubbliche amministrazioni”) alla determinazione ANAC n. 8 del 17.6.2015.
 Bilancio (art. 29 d.lgs. 33/2013):

Tabella n°2 – Decreto Legislativo N. 33/2013